L’accueil et l’intégration d’un nouvel employé c’est un moment névralgique! Un sondage récent nous prouve que l’embauche d’un employé de soutien ou d’administration coûte à l’employeur plus de 3 300$. Pour un personnel technique, les coûts s’élèvent à 13 300$ et encore plus pour un gestionnaire ou un cadre. Il est donc extrêmement important de prendre le temps de bien faire l’accueil et l’intégration d’un nouvel employé; d’abord pour lui prouver qu’il a fait le bon choix puis pour favoriser la rétention de ces gens que vous venez de former et pour vous éviter des coûts, qui pourraient s’avérer faramineux.
Pour ceux qui n’ont pas encore de plan établi pour l’accueil et l’intégration, nous vous invitons à communiquer avec Francine Bélanger francine.belanger@universemploi.ca qui vous fera parvenir par courriel, le guide qu'ils ont préparé à cet effet chez Univers Emploi. De cette façon, vous vous assurerez d’offrir une bonne qualité d’encadrement à vos nouveaux employés et leur permettrez de faire une expérience « employé exceptionnelle »!
