Présente auprès des gens d’affaires depuis plus de 125 ans, la Chambre de commerce de la MRC de Rivière-du-Loup se donne comme mission organisationnelle de participer au développement responsable du milieu socio-économique régional en orientant, rassemblant et représentant ses acteurs. Ses valeurs reposent sur l’engagement, le leadership, l’innovation et la transparence.
Nous sommes fiers de représenter la région du Bas-Saint-Laurent dans le projet «?Accueillez un stagiaire?» en collaboration avec la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ), avec la mise en place d’un projet novateur, nous avons un poste à pourvoir!
Le projet «Accueillez un stagiaire» a pour objectif de favoriser l’embauche et l’intégration en emploi de stagiaires rémunérés de niveau postsecondaire en répondant aux besoins de main-d’œuvre des petites et moyennes entreprises (PME) du Québec.
Sommaire des tâches
La personne:
- réalisera le démarchage d’entreprises afin de les mobiliser à participer dans les projets du programme Pratiques RH de la FCCQ en partenariat avec les chambres de commerce locales;
- réalisera une enquête de départ afin d’identifier les enjeux des entreprises par rapport à la main-d’œuvre et identifiera les entreprises qui ont besoin d’accueillir des stagiaires; contribuera à l’analyse des besoins des entreprises et à l’identification des programmes et des projets en cohérence avec les besoins identifiés;
- facilitera l’identification des besoins de développement des compétences et facilitera la définition des plans de développement des compétences (PDC) et fera le lien entre les entreprises et les milieux d’enseignement;
- facilitera la mise en relation des entreprises avec les prestataires de formation de leur région pouvant subvenir à leurs besoins, ainsi qu’avec les programmes de financement des (PDC);
- sera responsable d’identifier les entreprises ouvertes au recrutement des immigrants et à faire la promotion du programme Un emploi en sol québécois (UESQ);
Exigences spécifiques à l’emploi
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou toute autre formation pertinente;
- Avoir de 2 à 3 ans d’expérience;
- Avoir une connaissance de la réalité des employeurs québécois;
- Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule.
Habiletés requises
- Faire preuve d’une grande motivation et d’une détermination à atteindre les objectifs d’affaires;
- Faire preuve d’autonomie, de dynamisme et avoir le sens de l’initiative;
- Avoir des compétences démontrées en gestion des relations et faire preuve d’une communication persuasive écrite et verbale;
- Avoir un excellent sens de l’analyse et de synthèse;
- Être mobilisateur et rassembleur, posséder un sens de l’organisation hors pair ainsi qu’une aisance à établir les priorités et à soulever les enjeux.
Conditions de travail et avantages
- Travail permanent à temps plein;
- Rémunération globale compétitive;
- Environnement de travail dynamique offrant de nombreux défis et des occasions d’apprentissage.
Comment postuler?
Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ à l’adresse : service@monreseaurdl.com
Date limite : lundi 20 septembre 2021, 17 h
Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.
